PSICOTÉCNICOS
Evaluaciones psicotécnicas
Evaluamos variables de conductas, a través de una entrevista, aplicando diferentes técnicas. El objetivo de su aplicación es valorar las capacidades laborales, habilidades y conocimientos de un candidato para desempeñarse en un determinado puesto de trabajo.
A modo de información complementaria consignamos otro tipo de evaluaciones que realizamos fuera del contexto enunciado, como, por ejemplo: Evaluación de Potencial, de Riesgo, etc.
El informe psicotécnico se entrega a las 24-48 hs. de finalizada la evaluación.